WTW调查发现，在成本压力下，美国雇主正在转变福利策略

更多公司扩大选择、解决高成本问题并重新分配福利支出

纽约，2025年6月10日（环球新闻网）--随着美国雇主努力应对经济不确定性加剧和预算财务压力加大，引导福利战略的正确路线比以往任何时候都更具挑战性。这是根据全球领先的咨询、经纪和解决方案公司WTW（纳斯达克股票代码：WTW）的一项调查得出的。因此，公司正在转向更明智的支出、更集中的注意力，并将福利作为推动参与度、保留力和目标的战略工具。

2025年福利趋势调查发现，福利成本上升是2025年影响美国雇主福利策略的首要问题（90%），高于2023年的67%。其他最令人担忧的问题包括人才竞争（52%）、对增强员工体验的期望（43%）、生活成本（39%）和日益严重的心理健康问题（32%）。

“在经历了长期的高福利通胀之后，面对可能疲软的经济，雇主们正在后退一步，希望专注于推动员工和企业真正价值的因素。这意味着将支持和支出集中在最重要的福利上，实现个性化并帮助员工做出更好的决策，”北美健康与福利部人口健康主管Jeff Levin-Scherz说。

随着美国医疗费用继续呈两位数增长，雇主在健康福利（44%）、福祉计划（44%）和休假福利（36%）等关键领域实施战略时面临更大的挑战。

为了解决这些问题，雇主正在转变策略。很少有人会扩大福利组合，而是选择专注于从当前产品中提取价值并改善融资、员工体验、分析和管理。

与去年仅8%的雇主计划在未来三年内重新分配或重新平衡支出相比。大多数人（73%）计划通过提高价值或转向健康、退休和风险福利方面价值更高的供应商来解决高成本问题。不到一半（44%）的人计划解决高成本医疗问题，37%的人计划采用首选医疗服务提供者网络。

为了解决员工的压力点，公司还希望在未来三年内改善以下优先领域：最大限度地提高价值、心理健康、健康福利、财务福祉和家庭支持。许多人计划增加沟通的使用，并使用推动和导航解决方案来影响行为并增强员工体验。定期审查供应商绩效，包括员工反馈，也是雇主正在采取的一项关键行动。

“组织面临着比以往任何时候都更大的压力，要求其提供正确的福利策略。为新旧挑战寻找创新解决方案并重新分配可带来真正价值的福利支出是一个良好的开始。要解决这些压力点还有很长的路要走，但雇主正在朝着正确的方向前进，专注于对员工最重要的事情，”莱文-谢尔茨说。

有关统计调查

2025年福利趋势调查于3月初至4月中旬进行。受访者包括696名美国雇主，代表私营和公共部门的广泛行业。

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