Paycor HCM分析师评级的关键要点

过去三个月，9位分析师对Paycor HCM(纳斯达克股票代码：PYCR)进行了分析，揭示了从看涨到看跌的不同观点。

下表总结了他们最近的评级，揭示了过去30天内情绪的变化，并将其与前几个月进行了比较。

分析师最近评估了Paycor HCM，并提供了12个月的价格目标。平均目标位在17.67美元，伴随着20.00美元的高估和15.00美元的低估。从之前的平均价格目标来看，目前的平均价格明显下降了25.35%。

财务专家对Paycor HCM的看法通过分析师最近的行动进行分析。以下摘要介绍了主要分析师、他们最近的评估以及对评级和价格目标的调整。

要获得对Paycor HCM市场表现的有价值的见解，请考虑这些分析师的评估以及关键的财务指标。使用我们的评价表，保持消息灵通，做出谨慎的决定。

随时了解Paycor HCM分析师的最新评级。

Paycor HCM通过软件即服务模式为美国中小型客户提供薪资和人力资本管理解决方案。除了核心薪资功能外，该公司的平台还提供一套人性化管理解决方案，包括人才管理和考勤软件、第三方集成功能以及特定于行业的配置。该公司的目标客户是拥有10-1,000名员工的客户，截至2024年6月拥有超过30,500名客户。

市值分析：该公司市值低于行业平均水平，表明与同行相比规模相对较小。这可能是由各种因素造成的，包括感知的增长潜力或运营规模。

积极的收入趋势：检查Paycor HCM三个月来的财务状况，发现一个积极的叙事。截至2024年6月30日，该公司实现了17.68%的显著收入增长率，显示出营收收益的大幅增长。与同行相比，该公司实现了高于行业同行平均水平的增长速度。

净利润率：该公司的净利润率低于行业基准，表明实现强劲盈利可能存在困难。由于净利润率为-11.1%，该公司可能需要应对有效成本控制方面的挑战。

股本回报率(ROE)：Paycor HCM的股本回报率落后于行业平均水平，这表明在实现股本回报率最大化方面存在挑战。由于净资产收益率为-1.42%，该公司在实现最佳财务业绩方面可能面临障碍。

资产回报率(ROA)：Paycor HCM的ROA落后于行业平均水平，表明其资产回报最大化面临挑战。由于ROA为-0.66%，该公司在实现最佳财务业绩方面可能面临障碍。

债务管理：Paycor HCM的债务权益比低于平均水平0.01，采取审慎的财务策略，表明债务管理的平衡方法。

银行和金融系统的专家，分析师专门针对特定股票或定义的行业进行报告。他们的综合研究包括参加公司电话会议和会议，分析财务报表，并与内部人士接触，以产生众所周知的分析师对股票的评级。通常，分析师每季度对每只股票进行一次评估和评级。

分析师可能会用对增长预期、收益和收入等指标的预测来补充他们的评级，为投资者提供更全面的前景。然而，投资者应该记住，分析师和任何人一样，可能会有影响他们预测的主观观点。

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