耐克因涉嫌歧视白人员工而接受调查

平等就业机会委员会（EEOC）起诉耐克公司。(NYSE：NKE）周三在密苏里州联邦法院提起诉讼，试图迫使该公司根据其多元化、公平和包容性（DEI）计划交出与涉嫌歧视白人员工相关的信息。

该机构正在要求提供有关耐克裁员标准、种族和民族数据的使用以及据称基于种族限制指导、领导或职业发展机会的计划的详细信息。2022年，耐克制定了一项建设更加多元化员工队伍的计划，将部分高管薪酬与多元化目标挂钩，包括增加女性在领导职位中的比例，董事及以上级别少数族裔代表率达到30%，并将美国少数族裔代表率提高到35%。

这项调查是在耐克发生的一系列重大事件之后进行的。今年1月，该公司宣布裁员700多个美国分销工作岗位，作为其自动化提高盈利能力的一部分。大部分裁员将针对田纳西州和密西西比州的配送中心，这是耐克最大的仓库业务所在地。这家运动鞋巨头宣布的此次裁员是在去年夏天公布的约1，000名企业裁员之后宣布的。

本辛加已联系耐克寻求评论。

此举之前，耐克在12月份的财报电话会议上表现出谨慎的语气，原因是近期前景疲软且利润率压力上升。

随着该公司重新平衡市场，Nike Direct销售额下降8%，至46亿美元。首席财务官马特·弗兰德（Matt Friend）预计第三季度收入将出现个位数低跌幅，毛利率将下降175-225个基点，同时警告称，互惠关税可能会造成15亿美元的年化逆风，并将利润率压缩超过300个基点，缓解措施需要时间。

Benzinga的边缘排名将耐克的质量排名排在第18百分位，价值排名排在第55百分位，反映了其在这两个领域的平均表现。Beninga的筛选器可让您将耐克的表现与同行进行比较。

价格走势：根据Benzinga Pro的数据，过去一年，耐克股价下跌了16.29%。周三，该股上涨5.40%，收于64.22美元。

声明：此内容部分是在人工智能工具的帮助下制作的，并由Benzinga编辑审查和发布。

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