下岗？以下是ETF如何适应失业后的财务规划

最近，美国裁员激增--从技术到交通、从医疗保健到媒体--导致许多工人对储蓄、遣散费和投资的方法三思而后行。根据Challenger，Gray & Christmas的数据，1月份宣布裁员超过108，000人，这是自2009年以来最糟糕的一年开局，而公司的招聘计划则跌至历史新低。

然而，对于那些突然不再靠固定工资生活的人来说，考虑的情况却截然不同。财富创造突然取代了财富保护策略。在这种情况下，虽然ETF是一种选择，但需要考虑时机和分配。

裁员后最大的变化不是市场波动，而是收入的缺乏。遣散费和储蓄加起来相当于支付数月的租金、EMI、保险和其他费用。

理财规划师通常建议在投资之前先保留大量紧急基金。如果经济低迷期间需要资金，在市场上持有太多资金，即使是通过多元化ETF，也可能行不通。

对于那些确实投资部分遣散费的人来说，广泛市场ETF通常比集中的行业投资更有意义。

SPDR S & P 500 ETF Trust（NYSE：SPY）或Vanguard Total Stock Market ETF（NYSE：VTI）等基金为美国股票提供多元化投资，而无需对任何一个行业进行大额押注，尤其是当裁员集中在科技或媒体时。

例如，离开科技工作的工人可能已经在同一行业拥有职业和投资风险，从而增加了整体风险。

随着工资收入暂停，一些投资者可以考虑旨在产生现金流的ETF：

这些都不是薪水的替代品，但它们可以适度补充现金储备。

当工作保障减弱时，债券ETF经常出现在谈话中。

例子包括：

与此同时，像Invesco S&P 500 Low Volatility ETF（NYSE：SPLV）这样的低波动性股票ETF对于那些寻求更稳定股票敞口的人来说可能是有吸引力的选择。

没有一个能消除风险：市场不提供离职担保，但它们可以帮助管理风险。

一次性投资整个遣散费会让投资者容易受到市场时机风险的影响，特别是当经济因人工智能中断和重组和/或企业招聘减少而不确定时。

逐步分配策略可以帮助平滑进入点，特别是如果求职时间比个人希望的时间更长。

失业往往会引起金融心理的变化;但这并不是不理性的，因为对流动性的合理需求。

ETF仍然是很好的工具，因为它们融合了多样性、透明度和成本效益。但裁员后，他们的目的不再是赚钱，而是保持财务稳定，直到下一个收入来源开始。

这是因为，当薪资停滞时，投资组合需要更加努力，但也需要更加聪明。

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