同仁堂科技公司中层干部培训班开班

1月30日，北京同仁堂科技发展股份有限公司（以下简称“同仁堂科技公司”）年度人才培养工程——“锻造时代管理者”领导力进阶培训项目暨2026年科技公司中层干部培训班正式拉开帷幕。

来自各工商业单位、管理部室及子公司的90名中高层管理者及核心后备人才齐聚一堂，共同开启一场以思想破冰引领行动突围、以能力升级驱动业务突破的赋能之旅。

党委副书记、总经理张春友在开班致辞中深刻剖析行业变革趋势，并对全体学员提出殷切期望。他强调，面对战略视野、经营能力、创新思维与执行效能的全新挑战，管理者必须树立强烈的危机意识与前瞻思维——

1.要以“转观念、讲协调、提质效、强执行、重管理、树信心”的十八字工作方针为指引，主动应变求变。

2.要跳出固有思维，接纳新知，拥抱变革，以“钻研精神”强本领，夯实履职根基。

3.以“实干作风”促落地，坚持学以致用、知行合一，在“保供应、拓市场、提质量”的一线攻坚中锤炼本领、创造价值。

本次培训由同仁堂科技公司党委精心策划，将各单位及总部骨干纳入体系化赋能范围。培训项目课程紧扣“战略管理、商业思维、营销创新、经营分析”四大核心模块、十大核心课程，精准对接中层干部履职尽责的现实所需，聘请国内知名专家，采取“案例教学+实战演练”相结合的沉浸式教学模式，通过贯穿全年的周期性集中学习，着力提升学员的宏观战略视野、精细化商业洞察、营销战法及精准经营决策能力，为公司高质量发展锻造可靠、强劲的“引擎”。

党委书记、董事长张毅为班委团队郑重授予班旗，寄托了公司党委对管理梯队与时代同频共振、与公司高质量发展要求相匹配的深切期望。

张毅强调，当前中医药产业正处于传承创新的关键阶段，企业也面临着数字化转型、行业竞争、行业标准不断提升的要求，需要打造一支与高质量发展目标相适配、本领高强、作风优良的管理团队。张毅要求——

1.直面本领恐慌，以“空杯”心态持续学习。要主动对照科技公司第三次党代会战略规划与自身岗位使命，清醒认识自身能力与公司未来发展要求之间的差距，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，主动拥抱变革，持续充电赋能，将学习力转化为新时代管理者的核心战斗力。

2.聚焦关键领域，着力提升破局实战能力。全体学员既要积极参加集中学习，又要在日常发扬主动精神，勤于自学，坚持问题导向，紧扣公司经营与转型中的难点、堵点问题，真正将前沿管理知识、创新实践案例转化为解决复杂问题、推动业务突破的实战本领。

3.厚植奋斗底色，持续践行“奋斗者文化”。要准确理解，深入践行“奋斗者文化”，把持续创造价值作为首要任务，要以攻坚姿态突破瓶颈，要立足岗位创造实绩，打破壁垒协同攻坚，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，使奋斗者精神成为驱动公司战略全速前进的强劲引擎。

“锻造时代管理者”项目的启动，是科技公司人才强企战略的深化之举，全体学员将以此次淬炼所得转化为带动团队与业务进步的能力和水平，为公司在“十五五”期间赢得强势开局、实现创新与高质量发展注入澎湃的核心驱动力。