君实生物审议通过董事及高管薪酬管理制度，强化激励约束机制

中访网数据  上海君实生物医药科技股份有限公司近日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立科学有效的激励与约束机制。根据制度，董事及高管薪酬将与企业经济效益、岗位职责及个人业绩挂钩。其中，独立非执行董事领取固定津贴；在公司任职的董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与年度经营指标及绩效评价结果紧密关联。制度明确，若相关人员违反义务给公司造成损失或对财务造假等违法违规行为负有过错，公司有权减少、停付乃至追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。该制度的实施将进一步规范公司治理，将管理层利益与公司长远发展及股东利益深度绑定。