ASML的人工智能热潮伴随着摩擦

裁员曾经是公司表现不佳的标志。也许管理层误判了商业周期，一项新技术损害了利润率，或者地缘政治事件摧毁了一个关键市场。

然而，ASML（纳斯达克股票代码：ASML）在1月份宣布裁员1，700人，这震惊了市场，当时正值该公司最好的时期。

这条消息传达得很尴尬，不是因为裁员在科技领域不常见，而是因为时机的原因。同一天，该公司公布了重磅业绩。毛利率达到52.2%，全年收入达到327亿欧元（377.5亿美元），2026年的指导收入高达390亿欧元（450.3亿美元）。

要理解为什么这感觉如此矛盾，缩小一下范围会有所帮助。ASML不仅仅是另一家乘着人工智能热潮的科技公司。这是瓶颈。该公司制造的光刻机可以打印世界上最先进的芯片，这种芯片用于尖端的人工智能系统。没有这些机器，整个生态系统就会陷入停顿。

没有真正的替代品，也没有平行供应商在等待。这就是当前时刻如此难以调和的原因。一家处于人工智能转型中心的公司正在裁员，而需求激增。

ASML已经相当明确地说明了这个理由。报告称，增长使其放缓。工程师是其最有价值的资源，他们花了太多时间导航内部流程而不是构建东西。

此次重组旨在剥离协调层面，特别是管理层面，并重新调整公司的重点是工程和执行。一些职位将会消失，特别是在领导层，即使其他地方设立了新的工程职位。

消息发布七周后，许多员工仍然不知道自己是否受到影响。在内部，情况已陷入行政困境。人们正在等待尚未到来的澄清，提出公司尚未在个人层面上回答的问题。

工会推迟了时间轴，称拟议的步伐不切实际，并认为应在最终削减之前制定重新部署方案。本月早些时候，这种不确定性公开化，超过1，000名工人举行罢工，抗议计划中的裁员。

部分答案在于荷兰劳动法，这使得这种重组比其他地方更加复杂。

阿姆斯特丹自由大学法学教授Marjan Olfers博士告诉Benzinga：“在荷兰，员工受到强有力的保护，免受解雇。”

她补充道：“ASML必须向员工保险机构证明，重组对于良好的业务运营是必要的。”并澄清说，公司不允许表明谁可以留下来、谁必须离开。相反，他们必须首先确定员工是否可以在公司内担任另一个合适的职位。

即使管理层认为重组至关重要，它仍然必须从法律和程序上证明这一点。这需要时间，与此同时，不确定性填补了空白。

让情况变得更加不寻常的是同时发生的事情，距离ASML位于Veldhoven的总部只有很短的车程。本月早些时候，埃因霍温市议会最终批准在机场附近建造一个大型新ASML园区，为最终可容纳20，000名员工的扩建扫清了道路。建设工作应该很快开始，第一波工人将于2028年左右抵达。

该项目将有效地使该公司在该地区的业务增加一倍。但这一决定也引发了当地社区的压力，这些社区已经面临住房短缺、基础设施压力和成本上升。

ASML最终陷入了几乎每个方向都涉及一定程度的摩擦的境地。在公司内部，员工们不得不应对数周的不确定性，不确定以面向未来为框架的重组将如何重塑他们的角色。埃因霍温的扩张已经引发了居民和政策制定者对住房、基础设施以及这种快速增长的更广泛成本的担忧。

尽管客户继续排队购买其机器，但随着时间的推移，重组和扩张的重叠可能会引起更密切的审查。所有这些都没有改变对ASML技术的需求，但它确实指向了一个更复杂的现实。

即使在人工智能热潮的中心，规模也会带来一系列紧张局势--而且并非所有紧张局势都很容易同时解决。

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