美国人对人工智能的生产力更高--但对自己的工作不太确定

盖洛普周三发布的2026年全球工作场所状况报告显示，随着人工智能（AI）重塑了关键行业的招聘，美国工人是对全球就业前景最不乐观的人群之一。

自2019年以来，美国和加拿大的就业市场乐观情绪已下降23个百分点，从70%降至47%，该地区在全球排名倒数第二。2025年，美国仅增加了181，000个就业岗位，较上年的150万个大幅下降。

在美国组织内部，领导力差距正在扩大。盖洛普2026年第一季度美国劳动力调查将经理主导的人工智能采用确定为有意义的人工智能使用的两大驱动因素之一。然而，在采用人工智能的公司中，只有不到三分之一的美国员工强烈同意他们的经理积极支持该技术。

这种差距的成本很高。拥有积极支持的经理的员工表示人工智能改变了工作完成方式的可能性是高出98.7倍。

虽然65%的美国采用人工智能的公司员工表示个人生产力有所提高，但只有12%的人强烈认为人工智能从根本上改变了他们组织的运营方式。

这种脱节在劳动力市场数据和政策评论中越来越明显。美联储理事迈克尔·巴尔（Michael Barr）今年2月警告称，相对于人工智能暴露较少领域的同行，软件开发和客户服务领域的早期职业人员的就业率已经下降。巴尔说：“对于这些工人来说，短期可能会产生长期后果。”美联储理事丽莎·库克（Lisa Cook）在三月份强化了这些担忧，警告说人工智能可能会在创造就业机会之前造成就业机会取代。“这一结果可能会给许多工人及其家人带来困难，”她说。州长克里斯·沃勒（Chris Waller）补充说，2025年美国就业人数可能会下降，这在经济衰退时期之外是罕见的。

Atlassian Corp.（纳斯达克股票代码：TEAM）3月份宣布将裁员约1，600个工作岗位，占其全球员工总数的10%，首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯直接表示，人工智能改变了“所需的职位数量”。同一周，摩根士丹利（纽约证券交易所代码：MS）、甲骨文公司（纽约证券交易所代码：ORCL）和第一资本金融公司（纽约证券交易所代码：COF）裁员数千名员工。

3月份的就业报告提供了部分缓解，增加了178，000个职位，远高于预测的60，000个。医疗保健行业提供了76，000个工作岗位，但联邦政府的就业人数又减少了18，000人。

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