百余位嘉宾探讨AI未来，《超级组织》新书首发研讨会在北大举行

6月15日，“从控制到涌现——AI原生组织进化与协作重构暨《超级组织》新书首发研讨会”在北京大学国家发展研究院承泽书房举行。百余位产学研界嘉宾出席，围绕“AI如何重构组织的边界、效率与未来”展开深度讨论。本次活动由北京大学国家发展研究院、学习强国AI频道、中信出版社联合主办，出门问问协办。

作为国内率先系统探讨AI原生组织理论与实践的著作，《超级组织》围绕“AI如何重构组织边界、协作机制与治理模式”展开系统思考，提出“幽灵效率”“组织大折叠”“液态超级组织”等核心概念，尝试建立一套解释AI时代组织变迁的新框架，将AI化变革从工具应用问题提升为组织演化问题。本次研讨会以新书发布为契机，汇聚学术界、产业界与公共传播平台，共同探讨AI时代组织进化的新命题。

研讨会上，北京大学国家发展研究院助理教授侯宏从学术、实践与时代三维度指出，AI正推动产业结构与组织协作深刻变革，新型组织模式将不断涌现，北大国发院将持续提供前瞻理论参考。北京大学研究员、学习强国AI频道首席顾问张有鱼提出社会已进入3T时代（TFlops-Token-Team），“Team”最关键，从“用AI工具”到“成为AI原生组织”存在巨大鸿沟，学习强国AI频道将持续沉淀落地经验、助力全民AI素养。中信出版社首席专家乔卫兵认为智能体时代催生“超级个体”，但终极竞争力是人机共生的“超级组织”，《超级组织》一书恰逢其时，为企业跨越效率瓶颈、转向智能体协同提供了清晰的路径。

《超级组织》作者、出门问问创始人兼CEO李志飞围绕“从超级个体到超级组织”进行主题分享，探讨企业如何借助AI系统实现从个体效率提升到组织整体进化的转型。他分享了出门问问自研的企业级AI原生协作平台CodeBanana，这一系统不仅让研发实现100% AI Coding，整体产研效率提升4倍，也让非研发团队中超过三成成员达到了“超级个体”状态。《超级组织》作者、出门问问首席战略官高佳以《结构即命运：AI如何改写组织的进化方式》为主题分享，从组织进化的底层逻辑出发，系统阐释了AI时代企业为什么必须走向“结构重构”。

会上，《超级组织》作者将新书赠予北京大学国家发展研究院代表，未来，双方也将围绕AI原生组织、企业AI转型与组织协作重构等议题，持续推动理论研究与产业实践的双向连接。

基于《超级组织》方法论体系、一线AI原生组织变革经验和组织操作系统能力，“超级组织实验室”在会上正式启动。实验室将面向企业AI化转型中的认知升级、流程重构、人机协作和人才发展等问题，探索“认知×方法×工具×落地”一体化服务路径，帮助企业从单点AI工具应用走向系统性组织进化。同时，李志飞、高佳也将与高校及产学研机构持续推进AI原生组织相关课题研究，推动理论共创与产业实践深度结合。

记者：和冠欣