北森宣布转型AI应用公司，SaaS行业重写估值逻辑

文丨张睿

日前，北森正式宣布里程碑式战略转型：从传统“HR软件”厂商，全面升级为HR领域的“AI应用”公司，并推出一站式AI HR专家平台——Mavens。聚焦All in AI的战略升级，北森预计在两年内投入10亿元，用于AI产品与行业内容的研发。

北森拥有超过20年HR软件经验，2022年底挂牌港股主板时，被称为"中国HR SaaS第一股"，此番转型，正是当下SaaS公司用AI重写估值逻辑的必由之路。

据了解，过去两年，北森在AI上已有多项产品创新和市场突破：2024年，发布7大AI Agent产品；2025年，北森AI产品合同额突破8700万元，同比增长10倍，AI客户数超过1400家，包括蒙牛、海尔、长安汽车、奇瑞集团、茶颜悦色、康师傅百饮等行业先锋企业。

北森此次发布的AI HR专家平台Mavens，定位是真正能交付结果、可以专业洞察的“数字HR专家团”。依托于北森自研的垂直领域模型SenGPT和SenClaw Agent体系，以及北森多年HR专业积累的People Science技术，将成为HR专家的AI分身。

Mavens中的助手类数字HR，具备Agent做任务和交付结果的能力，可以承接人力资源场景中的高频事务类工作；Mavens中的专家类数字HR，拥有专业的人才科学知识与经验积累，结合全景的组织与人才数据，可以在人才招聘、能力培养、人才选拔、任用发展等方面给出专业判断。

据了解，今年北森将陆续推出至少15个AI HR专家，帮助企业构建AI原生的人才与组织能力。

AI人才官解决人才任用和人才洞察的难题，将CHO识人逻辑系统性沉淀为“人才书”立体冰山画像，完整记录员工基础履历、能力行为、动机性格与全周期成长轨迹，形成完整可溯源的立体人才证据库。AI能精准读懂管理者的用人需求，依托人才书论证人选胜任依据、识别潜在风险，结合场景给出任用、选拔等用人方案，为CEO与管理者提供专业人才参谋。

AI人力数据专家搭载十大人力分析专家模型，覆盖招聘、绩效、人效、人力成本、人才发展等全面人力场景，支持零门槛自然语言灵活问数，全量数据一键调取。区别于传统报表仅展示数据结果，北森AI人力数据专家能自动识别数据异常、洞察数据背后问题并给出可落地的解决方案。帮助HR和管理者跳出“只见数字、不见洞察”的困境。

AI招聘官是一名自主交付与招聘洞察专家，也是AI招聘团队的大脑：一句话即可定标准、找人才、筛简历、问意愿、约面试，自主推进真人面试前的招聘流程；更发挥专家洞察能力，复盘预警、诊断归因、主动规划每日待办。

AI面试官是一名标准化初面专家，覆盖校招、社招、蓝领三大场景，用AI数字人模拟真人面试，通过冰山上下七大维度全面考察候选人的匹配度，统一面试标准，让招聘周期缩短50%以上，人机一致性超90%。

AI陪练3.0以销售岗位胜任力为底层标尺，AI剧本生成专家自动把销售业务战场还原成高仿真的训练场，通过反复练习提升门店顾客接待、医药代表科室会汇报、B2B客户拜访等实战能力。搭配AI质检专家复盘销售真实面客录音，验证销售能力在业务中的实际表现。

AI领导力教练3.0升级为“测-学-练-辅”一站式管理者发展方案，基于管理者人才测评与AI报告解读洞察，配套专业的领导力管理课程，AI教练模拟绩效沟通、团队决策、跨部门协作、业绩复盘等真实管理场景训练管理者能力，为管理者提供落地辅导。

人力资源领域，更关键的能力并非大模型能力，而是对“组织”、“岗位”与“人”的匹配关系的理解。北森在人才测评、人才管理领域有超过二十年的实践经验和近300名心理学专家，沉淀了亿级真实测评样本，形成了北森“People Science人才科学”。这套专家知识，可以把通用大模型“调教”成真正懂岗位、懂组织、懂人的专业AI——它不仅能完成工作任务，更能在“谁适合这个岗位”、“该如何评估关键能力”、“如何设计发展路径”等核心判断上给出可实施、可量化的专业结论。

此外，北森表示，投资组建300+人的专业前端部署工程师团队（Forward Deployed Engineer），与客户业务团队一起深度定制岗位模型与角色画像，把客户独有的用人逻辑、组织语言、业务场景系统性地"灌输"给AI，让Mavens平台上的AI专家真正长在客户的业务里。

北森最新财报显示，截至2026年3月31日财年，总营收11.05亿元，同比增16.9%，云端HCM订阅收入8.64亿元，同比增长19.8%，经调整净利润5549万元实现上市以来首次扭亏，经营性现金流1.55亿元，AI产品新增合同8700万元同比10倍，AI面试官单品新签2100万元、续费率120%，累计AI客户1400家。

截至2026年6月25日，北森控股（09669.HK）收3.60港币，总市值约26.27亿港币。

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