河南求职招聘市场新变化：非省会城市贡献大量岗位，“产业+AI”类需求提升

【大河财立方 记者 丁洋涛 实习生 苏慧珍】河南求职招聘市场正在发生深刻变革。

7月9日，BOSS直聘在郑州举办夏季开放日活动，对于河南就业市场的变化，BOSS直聘相关负责人表示，求职端与招聘端双端同比上年均呈现两位数增长，岗位机会正在从省会向更多非省会城市下沉，大企业与中小微企业协同发力，从传统岗位向“产业+AI”渗透。

从地域分布来看，河南的岗位供给相较其他省份更显均衡。郑州仍是岗位供给最多的城市，但其他城市的供给也同样可观。

比如，洛阳靠着扎实的工业底盘，成为河南就业第二极，洛阳制造业岗位同比实现两位数增长，机械工程师等技术类工种增幅亮眼；许昌发制品产业和跨境电商，带动跨境电商运营、外贸业务员、直播带货、短视频剪辑、电商客服的系列岗位，成为城市就业的重要供给；漯河依托食品产业优势，在食品质检、设备维护、生产管理、仓储物流、渠道销售等岗位方面增长明显。

这种变化在求职者的搜索行为上也得到印证。BOSS直聘数据显示，今年河南求职者搜索本地城市的比例明显上升，搜索珠三角的比例则显著下降。这一变化的深层原因在于，河南本地制造业撑住了就业的基本盘，郑州集聚了富士康、比亚迪等制造业企业，洛阳等地的工业基础同样扎实，越来越多河南人不必远赴外地打工。

在企业端，大型企业依然具备较强的人才吸引力。牧原、蜜雪冰城、海鸿达（海底捞系企业）等企业成为河南求职者热搜词。与此同时，小微企业提供了相当规模的岗位机会，吸引大量本地求职者投递。

此外，河南“产业+AI”类新岗位需求正在逐步提升。从岗位构成来看，除了算法工程师岗位，还有AI客服、数据标注、视频剪辑等应用型岗位。河南拥有大量制造业、物流、食品加工、跨境电商企业，这些企业的业务流程相对标准，有不少环节都适合用AI提效。

BOSS直聘相关负责人表示，AI正在同时改变求职、招聘和平台三端，毕业生、暑假工等求职者可以借助AI更快明确方向、练习面试、筛选岗位；AI也在帮助招聘者更快地找到合适的人，降低时间成本；平台也可借此提升安全治理水平。

平台数据显示，今年6月以来，河南使用平台AI模拟面试功能的求职者呈现爆发式增长，累计使用人数与面试时长在2026年6月继续创下新高。此外，AI求职助手用户量也迅速攀升，仅6月最后一周，河南AI求职助手用户量就超过5月全月的两倍。