顺丰同城骑士“年金”试点南京等13城：近600万元投入，提现/社保报销多重选择

转自：扬子晚报

在即时配送行业高速发展的今天，骑士们是城市运转不可或缺的毛细血管。然而，在快节奏的奔波中，如何为这群“城市摆渡人”构建一份踏实、长远的保障，是行业面临的重要议题。近日，顺丰同城在行业内首创“骑士年度激励计划”，为符合条件的骑士提供长效激励。这项计划将于7月率先在武汉、北京、上海、南京、杭州等13座城市试点落地，试点期间预计投入近600万元，覆盖上万名骑士。

业内人士介绍说，长期以来，即时配送骑手多为灵活就业模式，收入结构以即时跑单酬劳为主，长效激励与配套保障体系仍有完善空间。面对这一行业现状，顺丰同城通过制度化的长效激励体系，可以让坚持奔跑的骑士能够获得与之匹配的长期回报。

根据规则，骑士满足相应的条件，即可享受累计年金奖励。激励计划特别设立了连续达标的额外奖励机制，连续达标月数越多，对应额外奖励比例越高。同时，激励奖金给予了骑士灵活的选择权，支持提现或用于社保报销。

顺丰同城通过年度激励账户的累积机制，为骑士构建了“年金”式的长期制度化保障；在福利层面，这项计划首创社保报销通道，支持骑士凭社保缴纳凭证进行报销，降低了自缴社保的经济负担。此外，连续达标可获得额外奖励的模式，也让骑士能够通过稳定在线和长期坚持获得复利式的回报。

业内人士认为，这项长效激励模式强化了平台与骑手的价值联结，通过稳定的收益预期提升了骑手职业归属感，让奔波的骑手能够安心扎根并进行长期发展，同时为即时配送行业健康发展提供了新思路。

周瑾 小风

校对 陶善工