ITE HOLDINGS连续获评Wind ESG BB评级，综合得分5.81

同壁财经讯，2026年8月22日，ITE (Holdings) Limited（证券简称：ITE HOLDINGS，代码：8092.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.81分，低于信息技术服务行业均值6.16分。在信息技术服务行业261家公司中排名第143。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.81分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.51、2.80和5.80。从行业比较看，社会维度低于行业平均水平，环境和治理维度均接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅上升0.07分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅上升0.07分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

ITE (Holdings) Ltd 是一家专注于智能卡系统及射频识别（RFID）技术应用的投资控股公司。公司核心业务围绕设计与制造相关产品及提供资讯科技顾问服务展开，主要产品及解决方案覆盖停车场管理系统、电子卡系统、访问控制、资产追踪、动物鉴别以及供应链管理系统等多个物联网应用场景。凭借其在识别与追踪领域的技术积累，公司为各行业客户提供从硬件到系统的整合服务。

在环境维度，公司披露了覆盖范围一、二、三的温室气体排放及能源消耗的量化绩效数据，呈现出以电力消耗为核心的排放特征。数据显示，公司直接（范围一）与商务旅行（范围三）温室气体排放均为零，全部排放来自外购电力产生的间接（范围二）排放，总量为14.06吨二氧化碳当量，每百万营收排放强度为1.09吨二氧化碳当量。同期，公司能源消耗总量为5.08吨标准煤，全部来自41,363千瓦时的外购电力，未使用燃油类能源。在节能实践方面，公司实施了安装LED灯盘和一级能源标签空调系统等具体举措，并鼓励员工关闭闲置设备。

在社会维度，公司围绕雇佣与培训议题披露了从政策到绩效的基础管理链条。公司采纳了不歧视政策、公平薪酬标准及反童工与强制劳动政策，构成人力资源管理框架的核心要素。在22名员工中，女性员工占比23.08%，员工流失率为7.7%。培训方面，公司为雇员提供持续培训计划，员工培训覆盖率达84.62%，人均培训时长为23.03小时。此外，公司研发投入占营业收入比例为5.17%，但未获得专利、软件著作权或高新技术企业等认证。信息安全与隐私保护领域，公司仅披露了一项遵守相关条例的原则性声明。

在治理维度，公司在提升董事会独立性方面有所推进，但权力制衡结构仍存在改善空间。董事会由7人组成，独立董事占比42.86%，且审计委员会成员全部为独立董事，召集人为会计专业人士。公司已设定不迟于2024年底任命至少一名不同性别董事的目标，当前女性董事占比14.29%，女性高管占比50%。不过，公司存在首席执行官兼任董事长、薪酬委员会成员与高管重合的情况。在ESG治理方面，公司披露了一份由董事会和管理层共同评估辨识ESG风险并制订策略的声明，但尚未披露具体的治理架构或与薪酬挂钩等落地机制。

内容由AI于2026年08月22日生成，请核查重要信息。